一、工伤事故期内员工可以解雇吗?

不能解雇的，员工患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的或是生病或是受伤，在规范的诊疗期间的，用人单位不可解除劳动关系。

劳动法也要求，在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的或是生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的，用人单位不可解除劳动关系。

因而，员工受了工伤事故，企业是不可以随意解雇员工的。除非是员工具备比较严重违反规定企业的管理制度等情况。若企业由于员工受工伤事故解雇的，企业必须计付赔偿及赔付。

二、解雇员工给不给二倍赔偿?

员工被辞退，如果是被违反规定解雇的，可以利用与公司商议、申请办理协商、或是申请仲裁等形式来获得二倍赔偿金，企业理应付款给员工的经济赔偿金是按二倍赔偿金的规范来估算的。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

三、解雇员工的合理合法程序流程有哪些?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部，并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈，掌握其离职原因并做纪录;

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续;

3、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名;

4、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌，员工指南，工作服装，办公设备，确定上缴准确无误后由助手签名确定;

5、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠包含所贷款项，外出费用报销，若有托欠现场清还，无托欠则由财务在离职流程表里签名确定;

6、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后，人事行政部向员工出示有关与解除劳动关系的决策;

7、人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办人员组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移，如需取下则由员工自主申请办理;

8、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续;

9、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时还清薪水。

员工工伤事故期内企业不可以解雇，仅有用人单位非法解除劳动关系，解雇员工时，才会给二倍的经济补偿，提早30天通告员工停止事实劳动关系的，付款一倍的经济补偿就可以，必须依照员工在企业的上班时间来测算实际额度。