一、假如公司辞退员工当月满勤要收吗?

假如满一个月不容易扣满。

1、假如劳务关系消除当月是全勤奖，用人单位应按工作合同约定或是企业全勤奖规章制度付款全勤奖的福利;

2、假如劳务关系消除当月并不是全勤奖，不具有全勤奖工资待遇;

3、员工已经投入的工作，用人单位应依规在劳务关系消除或停止时还清薪水，或是在下一个发工资日付款。

二、解雇员工的补尝标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人单位无端解雇员工，属于非法解除劳动关系，应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

三、解雇员工的合理合法程序流程有哪些?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部，并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈，掌握其离职原因并做纪录;

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续;

3、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名;

4、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌，员工指南，工作服装，办公设备，确定上缴准确无误后由助手签名确定;

5、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠包含所贷款项，外出费用报销，若有托欠现场清还，无托欠则由财务在离职流程表里签名确定;

6、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后，人事行政部向员工出示有关与解除劳动关系的决策;

7、人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办人员组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移，如需取下则由员工自主申请办理;

8、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续;

9、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时还清薪水。

公司辞退员工当月满勤不容易扣，公司辞退员工所给的赔偿便是经济补偿，依照员工在企业的运行时间，员工的月平均收入开展估算的，换句话说，员工在用人单位的运行时间越长，被企业解雇时，所获取的经济补偿越多。