一、解雇员工不办理流程该怎么办?

公司解雇员工不给办理手续的，员工可以向本地的工作监管部门做好投诉，规定用人单位为其申请办理离职流程。

用人单位无端解雇员工的，理应向职工支出赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付。

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定。

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示消除或是终止合同的证实。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办人员组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起十五日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时还清薪水。

二、解雇员工有哪些步骤?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中用人单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

用人单位解雇员工，还不办理手续，员工可以去工作行政机关举报，解雇员工必须评定有违法行为，那样可以不付款经济补偿就解除劳动关系，假如存有用人单位，单方违反规定解除劳动关系，企业要给员工二倍的经济补偿，做为解雇的赔偿费。