一、辞退通知书员工签名了还能得到赔偿费吗?

假如达到得到赔偿费的标准，也是可以得到赔偿费的。签名完全同意解雇，这一与经济补偿不分歧，可是是不是有赔付得看解雇缘故了。

如果是员工自身犯错误被辞退，并没有经济补偿的。

如果是公司单方面终止合同，可以认为经济补偿。

二、员工有权利解除劳动关系而且有权利获得经济补偿和赔偿费的状况

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因一方以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;导致工作无效合同的;

(六)假如用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

用人单位明确提出终止合同，并与员工协商一致解除劳动关系，用人单位理应付款经济补偿。

下列三种情形下用人单位可以提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水以后，解除劳动关系付款经济补偿：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

如果是公司的过失无端解雇员工，那麼是在经济补偿的基本上派发双倍工资做为经济赔偿金。

因而如果是企业给定的解雇员工的知知书，员工在辞退书上签名不意味着所有是员工的过失，都不意味着员工也不可以得到经济赔偿金，假如是由于员工本身的缘故被辞退，那麼很有可能并没有经济赔偿金，但假如是由于用人单位的过失，无论员工是不是在辞退通知书上签名，用人单位全是必须给员工作出经济发展赔付的。