一、员工多次旷班可以解雇吗?

是可以的，假如企业的管理制度对上班迟到有要求，并确立某一时间段内上班迟到多长时间几回是比较严重违背企业规章制度的个人行为，且在员工早就了解的情形下，是可以解雇的。

1、员工多次旷职，并常常旷班晚到的，属于明显违反规定管理制度的个人行为，用人单位管理制度或是与劳动合同书有清晰承诺的，可以给予解雇，并不一定付款经济补偿。

2、用人单位管理制度经员工交流会探讨或是通知员工的，员工理应遵循。旷职属于比较严重违背管理制度的个人行为，假如经企业警示仍不纠正的，可以给予解雇。这样的事情下，属于员工本身过失导致的解除劳动关系，企业不用付款经济补偿。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

三、员工不加班加点可以解雇吗?

是不能够的。

最先，一切个人和单位不可随意增加员工的运行时间，并严苛按法律法规增加员工的运行时间。

次之，用人单位假如以员工回绝加班加点为由而与员工解除劳动关系是不符法律规定终止劳动合同的情况，属于违反规定消除。用人单位非法解除劳动关系的，员工有权利规定再次执行劳动合同书，也有权利认为用人单位依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

员工多次旷班，在其了解的情形下，是可以解雇的。员工存有法律规定过失个人行为，被用人单位解雇的，企业不用付款经济补偿;企业单方解雇员工的，要依照员工的运行时间，给经济补偿;用人单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿。