一、辞退通知函应当如何给予给员工?

公司辞退员工是企业单方的个人行为，含有一定的强制，公司辞退员工的通知单的实质是通告而不是协议书。企业为了更好地保证被辞退员工接到通知单，解雇员工的通知单一般立即提交(便于被辞退员工查收)或是以挂号信传出(便于扣除回执表)或是以刊登公示的方式传出，全是被辞退员工接到通告即起效，而不是解雇员工签名答应才起效。

二、解雇员工必须提早通告吗

解雇员工必须提早三十天通告，员工拒签辞退通知的，用人单位可以同时提交、或是以挂号信传出一级以刊登公示的方式传出，被辞退员工接到通告即起效。员工存有比较严重过错被辞退的不用提早通告，可以马上申请办理开除办理手续。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

三、员工明确提出离职有赔付吗

一般员工积极提起离职是并没有赔偿的，但被迫辞职的以外。

假如企业未帮员工交纳社保的、或是未按时全额发放工资的、未给予工作标准或是安全生产的，员工可以由此明确提出被迫辞职，并规定企业付款被迫辞职的经济补偿。

用人单位需付款辞退赔偿金的情况如下所示：

(一)用人单位违反规定消除或是劳动合同解除。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

由此可见，当用人单位解除劳动关系时，员工不会有以上情况的，属于非法解除劳动关系。

(二)工作合同到期员工不规定再次执行劳动合同书。

(三)劳动合同已经不可以再次执行。

解雇员工必须根据真实的具体情况确定是不是必须赔付，假如用人单位不法解除劳动关系，必须对员工赔付，不法消除的情况包含比较严重违背用人单位的管理制度，比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大影响等。