一、未过实习期如何解雇员工?

员工在试岗内不切合录取标准的，可以依规解雇。但用人单位要取证证实员工不符录取标准，并向员工表明原因。但用人单位要取证证实员工不符录取标准，并向员工表明原因。实习期内，假如确认员工不符录取标准的，是不用付款经济补偿的。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、辞退、开除、违法乱纪解雇三者有什么区别点

三者间的不同之处主要是：

1.做为惩罚方法，他们的类型、审核时效性不一样。

辞退是属于纪律处分，并且是最严格的一种处罚。其解决时效性为：从确认员工做错事之日起5个月以内审核结束。

开除和违法乱纪解雇属于行政处理，不属纪律处分之列。因而对他们并没有详细的审核时效性要求，但标准规定解决做错事员工立即开展解决，不可无端推迟解决时长。

2.做为惩罚方法，他们的适用目标以及标准不一样。

辞退处罚适用比较严重违反规定和乱纪的员工，主要包含下面几类状况：①被判处划入监坐牢的;②二次劳教所被销户非农业户口的;③征用查看期内主要表现仍不太好的;④比较严重犯过《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误做法之一的。

开除仅适用无任何理由常常旷职，经文化教育不变，持续旷职时长超出15天，或是一年之内(按自然年度测算)总计旷职时长超出30天的员工。

实习期内解雇员工是属于合理合法解雇的范围，不用担负对应的经济发展承担责任，解雇辞退也有知名的三者的不同之处包含做为惩罚方法，他们的类型、审核时效性不一样，他们的适用目标以及标准不一样等。