一、被辞退员工赖着不动该怎么办?

企业可以警报，由警员给予强制性驱逐。最先,企业在与她们劳动合同解除时,应当提早一个月,也好让它们有一个心里上的过渡期,要是没有提早一个月明确提出,应当给员工以代通知金。次之,假如员工拒不接受公司的计划方案,可以规定员工向工作站举报,直到向法院提起诉讼,企业应清晰地告诉她们保护自身合法权利的方法和方式。

再度,假如员工还无法接纳提议,而且,公安局回绝采用行政强制措施的情形下,那麼,企业彻底可以在向公安局报备的与此同时,规定保卫人员在有效区域内,把两位员工"请出来",自然,务必留意采用的方法要调节在有效区域内,不可以导致员工损害,以防扩张局势,激化矛盾。

二、公司辞退员工的办法有哪些?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

被辞退的员工不动，企业可以警报，企业离职员工，可以选用预告片性解雇的方法，还可以选用过错性解雇的方法，这二种方法对用人单位的直接影响是不一样的，若员工有过失被辞退，企业不用付款经济补偿，如果是预告片性解雇，企业要给员工赔偿。