一、被辞退员工是否发放工资?

理论上应当马上发放工资，员工离职，用人单位应在终止劳动合同时一次性付款员工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、企业可以解雇的情况

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

由于具体生活中有很多公司很有可能短则压了员工大半个月的薪水，长则压了一个月的工资，这种企业是在员工辞职之后，到了下一个月发放工资的过程中才会还清员工的薪水，那样的作法都不科学。在被公司辞退的情况下，那时候就应当跟企业索取自身当月的薪水。

员工假如被辞退，是可以一次性取得自个的所有薪水的，假如用人单位并没有派发可以开展举报或是诉讼，合理合法解除劳动关系的情况包含比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害，员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响等。