一、全新劳动法辞退程序流程有哪些?

解雇的步骤：先与员工商议达成一致或是向其传出解雇的通告;随后由员工如期进行工作交接;再立即为其出示离职证明;最终在十五日内立即为其申请办理档案资料和个人社保关联的迁移办理手续。

用人单位在作出解除劳动关系的决策之后，要将该决策送到员工，而这一证明责任取决于用人单位，假如用人单位不可以质证已经将解除劳动关系通知单送到员工的情况下，可能应用人企业遭遇劳动仲裁无效无尽增加的法律纠纷。

员工被公司辞退步骤是用人单位单方面解除劳动关系，最先理应事前将原因通告公会。所以说用人单位作出解除劳动关系的决策后一定要通告公会。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

三、解雇员工必须如何赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致严重损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。