一、考评不过关解雇员工步骤是怎样的？

员工在实习期被证实不符标准的录取标准的，用人单位可以与员工解除劳动关系。因而实习期不过关解雇步骤为：

1、向员工出示他不符录取标准的证实;

2、通告员工被辞退了;

3、和劳动者申请办理工作交接;

4、把员工的个人档案和办理社保迁移备案;

5、最终和员工清算薪水就可以了。

《劳动合同法》第21条要求，在实习期中，除员工有此方法第39条和第40条第1项、第2项要求的情况外，用人单位不可解除劳动关系。用人单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。第39条要求了六种用人单位可以随意解除劳动关系的的情况;第40条第1项、第2项要求的用人单位可以在提早30天通告员工或付款一个月薪水代通告并且在依照法定标准付款职工经济补偿后可以解除劳动关系。实际上结合实际，公司常常用的也是以员工不符录取标准为由解雇处在实习期的员工，即《劳动合同法》第39条第1项要求的，在使用期内员工被证实不符录取标准的，用人单位可以解除劳动关系。

二、工作合同的解除的方法有什么？

(一)彼此商议解除劳动关系用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。商议解除劳动关系并没有要求实体线、程序流程上的限制标准，只需彼此达成一致，具体内容、方式、程序流程不触犯法律法规严令禁止、强制要求就可以。若是用人单位明确提出解除劳动关系的，用人单位应向职工付款解除劳动关系的经济补偿。

(二)员工单方面解除劳动关系即具有法律法规的标准时，员工具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议，也不必征求用人单位的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1、预告片消除定义：即员工执行预告片程序流程后单方面解除劳动关系。二种情况：

(1)员工提早30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。

(2)员工在试岗内提早3日通告用人单位，可以解除劳动关系。

2、及时消除：即劳动法第38条要求的情况。针对第一款規定的几类情况员工可以单方面终止合同。留意：用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。这类属于及时消除中可以马上消除且不用事前告之用人单位的情况。留意：针对员工可及时解除劳动关系的下列情况，员工不必付款合同违约金，用人单位理应付款经济补偿金。

(三)用人单位单方面解除劳动关系概述：即具有法律法规的标准时，用人单位具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。

综合性以上所讲的，解雇员工是属于用人单位的支配权，只需明确提出解雇是按法律法规所明文规定的步骤来，那麼就可以确保到彼此的合法权利，一般在解决时就必须先商议，假如商议不太好还可以向劳动局检举，这是有法律法规的。