一、企业能不能解雇精神疾病员工?

企业可以解雇身患精神疾病员工。用人单位提早三十曰以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

因而，企业可以解雇身患精神疾病员工的，身患精神疾病员工如不危害工作中，则企业没有权利解除劳动关系;就算企业有权利终止合同解雇，假如企业以此为由解雇员工的，应当提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款一个月薪水，而且应当向员工付款解除劳动关系的经济补偿。

二、解雇员工给不给二倍赔偿?

员工被辞退，如果是被违反规定解雇的，可以利用与公司商议、申请办理协商、或是申请仲裁等形式来获得二倍赔偿金，企业理应付款给员工的经济赔偿金是按二倍赔偿金的规范来估算的。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

企业是可以解雇精神疾病员工的，仅有用人单位非法解除劳动关系，解雇员工时，才会给二倍的经济补偿，提早30天通告员工停止事实劳动关系的，付款一倍的经济补偿就可以，必须依照员工在企业的上班时间来测算实际额度。