具体内容：承诺未知时劳务报酬理应如何确定？结合实际，有一些用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订书面形式劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立，一旦产生异议，通常无据能查，没法明确。下列就由我为您详解有关专业知识。

　　如何确定承诺未知的劳务报酬？

　　结合实际，有一些用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订书面形式劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立，一旦产生异议，通常无据能查，没法明确。对于这类状况，《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了要求。即：“用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬理应依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未作要求的推行同酬。”

　　依据该法要求，用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬理应依照集体合同要求的规范实行。在用人公司和员工都还没签订劳动合同书，承诺的劳务报酬不确立的状况下，就可以依照集体合同要求的劳务报酬规范来明确。在员工的劳务报酬没法明确时，用人公司理应根据本企业与其说同样职位、投入同样劳动者、获得同样销售业绩的员工的标准工资，向员工付款劳务报酬。假如用人公司与员工并未签订劳动合同书，承诺的劳务报酬不确立，并且沒有集体合同或是集体合同未作要求的，按照劳动法的要求，用人公司理应对员工推行同酬。