一、新员工入职后实习期可以解雇员工吗?

新员工入职后实习期内不可以随随便便的解雇员工，实习期企业不能随时随地解雇员工，仅有达到下述标准才行。

《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第八十七条用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、员工签署七天无薪水实习期是不是合理合法

规定员工签署七天无薪水实习期属于违纪行为。如下所示：

用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。用人单位应该创建职工名册归档。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

以下工作无效合同或是一部分失效：

1、以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

2、用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

3、违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

在大家日常日常生活之中，现阶段假如对录取以后在试岗内产生一些违背企业规章制度等相应的状况得话，是必须严苛的根据大家中国法律之中的要求担负一定的职责的，也就代表在这样的情况下得话，用人单位是具有单方的终止劳动合同的支配权，这属于一种正规的个人行为。