一、被辞退员工有假日加班加点的加班工资吗?

被辞退员工有假日加班加点的加班工资，解雇员工时，企业必须还清薪水。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、公司辞退员工必须提早一个月通告的情况有什么?

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

四、解雇后可以领到失业险的标准有什么?

(一)按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的;

(二)非因个人意向终断工作的;

(三)已申办就业登记，并有应聘规定的。

实际上，用人单位并没有书面通知是不可以解雇员工的，辞退员工时可以扣工资的情况是，企业可以证实因员工的重要过失给公司产生了财产损失，这样的事情下可以依照劳动合同书的承诺规定员工担负对应的承担责任，没有书面通知扣工资是违反规定的。