一、企业未缴个人社保员工拒解雇有赔偿吗?

并没有经济补偿金，可以需要赔付社保费用，可是经济补偿很有可能就规定不创立，由于个人社保未缴得话可以补，劳动局可能也只能适用员工的补交而不容易适用经济补偿金。

在员工与企业劳务关系续存期内，企业并没有向员工交纳社保的，员工可以规定企业补交社保。用人单位在交纳社会发展保费以后，通告员工将本人理应缴付的花费退还给企业，要求日期并没有退还给企业的，立即申请仲裁。

假如工作员可以和企业商议，辞职员工须在革职后2年之内与公司商议规定补交社保，因确认劳动关系、运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训和安全生产所出现的异议商议不了的，可以向所在地劳动监察组织申请仲裁，并规定企业补交社保。用人单位未按照规定申请需要缴付的社保费金额的，依照该企业上月交费额的百分一百一十明确理应交纳金额交费企业补领申请办理手续后，由社会保险金征缴组织按规定清算。

企业员工保险补交的期限，并没有实际方面的相关法律法规对补交期限和要求完成了实际要求。员工规定所在单位补交社保的，从员工了解或应该了解该企业并没有交纳社会发展保费之日起最多时长不能超过2年。员工在企业交纳社会发展保费时，理应将本人缴付的一部分尽早补足。

二、解雇员工跨地区迁移个人社保需要什么原材料?

1、到原社保缴纳地社保经办人员单位申请办理社保关联中止办理手续，并由原社保缴纳地社保经办人员组织地出示《参保凭证》;

2、由自己或用人单位带上《参保凭证》、迁移工作人员身份证原件及身份证复印件到现阶段交费区(县)社保管理方法大队申办社保关联转到;

3、区(县)社保管理方法大队审理申报后，对合乎迁移延续情况的，由区(县)社保管理方法大队与原社保缴纳地社保经办人员组织联络申请办理迁移后面业务流程;

4、参保人员前去现阶段交费区(县)社保管理方法大队申办医保关联转出业务流程，给予自己身份证原件及身份证复印件和迁移申请办理;

5、区(县)社保管理方法大队收到参保人员申请书及身份证扫描件后，为其出示《参保凭证》;

6、参保人员将《参保凭证》送至接受地社保经办人员组织。

企业不给员工缴纳社保，不用付款经济补偿金，员工从公司离职以后，可以将自身的社保转移到新的所在单位，必须去原先的社保缴纳地址办理社保关联中止办理手续，由社保缴纳组织给予参保证明，带上该证实，迁移工作人员的身份证件，去新的社保中心，办理社保关联转到办理手续。