一、解雇实习期的员工必须多少天?

需要提早三天通告用人单位。假如用人单位以员工实习期不符录取标准而解除劳动关系，需提早三日通告。而按照有关的要求员工在试岗内提早三日通告用人单位，还可以解除劳动关系。因此不论是员工或是用人单位要想离职或是解雇都必须提早三天。

实习期就是指用人单位对新招生员工的思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。在试岗内，假如发觉员工有不符录取标准的，如身体素质、受教育程度、具体能力等不符录取标准，公司可以解除劳动关系，以确保职工队伍的素养。用人单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。与此同时，员工在试岗内还可以通告用人单位解除劳动关系。

法律法规上是并没有要求实习期内解除劳动关系需提早几日通告员工自己。只要求员工离职必须提早三天通告用人单位。实习期内解雇员工不用提早三天通告。但用人单位理应有直接证据证实员工不符录取标准或是有违法违纪、比较严重违背管理制度等状况。并没有直接证据证实员工不符录取标准的，用人单位不可解雇实习期内的员工。

二、企业如何解雇员工?

(一)辞退有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

用人单位解雇无过错的员工时，必须提早三天通告，立即给员工申请办理工作交接办理手续，付款薪资和经济补偿，终止劳动合同，如果是解雇过失的员工，要有相对的客观事实根据，可以不付款经济补偿，只必须给员工清算薪水，迁移个人社保关联和档案资料，出示解除劳动关系的证实。