一、企业如何解雇不满意大半年的员工?

假如员工新员工入职不满意大半年就被辞退，属于过错性解雇的，用人单位不用赔付，导致用人单位损害的还理应承当承担责任;属于非过错性解雇的，员工可以规定用人单位付款经济补偿金;属于违反规定解雇的，可以规定用人单位再次执行劳动合同书，还可以规定用人单位按经济补偿金规范的二倍付款赔偿费。

二、企业莫名其妙解雇员工该怎么办

若员工并没有违背企业要求和组织纪律性却被莫名其妙解雇的，用人单位应该向职工支出赔偿费，规范为补偿金规范的二倍。

经济补偿金规范是按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。假如员工的月薪水高过本地域上年员工月平均收入三倍的，需向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

在其中，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。员工可以申请仲裁规定企业付款赔偿费;经工作仲裁裁决用人单位应付款赔偿费的，用人单位对诉讼决策拒不履行的，员工可以向法院申请强制执行。

有关公司辞退员工怎样赔付。最先我们要掌握清晰，用人单位解雇员工，务必合乎规定的前提和遵循法律规定的程序流程，不允许用人单位自主在法律法规之外构建消除标准。

可以分下列多种情况：

第一、若用人单位指出并与员工协商一致辞退员工，则用人单位依照工作年限付款经济补偿;

第二、若用人单位单方解雇员工，则用人单位是违反规定的，理应按经济补偿的规范付款两倍赔偿费。

第三、若因员工存有劳动法要求的用人单位可以解除劳动关系的违反规定情况，则并没有赔偿费。

用人单位解雇员工分成合理合法解雇也有不法解雇，合理合法解雇一般不用开展相对应的赔付，如果是不法解雇必须赔付，经济补偿金规范是按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。