1、《劳动法》及《妇女权益保护法》要求企业不可以和孕期女性解除劳动关系，除非是员工自身允许消除。假如强制性消除得话，消除失效，员工可以提到劳动仲裁，规定企业依照未解除劳动关系下的孕妈妈工资待遇计付赔偿。　2、不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。

严禁分配女工从业矿山开采矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的劳作和别的女工忌讳从业的工作。

女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳作和孕期禁忌从业的工作，不可在正常的工作日之外增加工作时长，对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

企业在产上假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天乘于补贴或薪水= 元。

女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第34条要求：除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不可劳动合同解除。劳动合同书的时间应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

在我国《劳动法》和《妇女权益保护法》当中就会有确立的要求，要维护孕妈妈的有关工作利益，假如用人单位随便对孕妈妈开展辞退得话，孕妇能立即向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁，还可以向法庭提出诉讼，规定另一方依照实际情况来对自身的损害开展相对应的赔付。