具体内容：企业会计准则要求，福利费需视作薪酬的一部分，应按照规定按实支出及缴税。端午粽子、中秋节月饼全是企业时令派发的商品福利，那麼这种员工福利要不要缴纳个人所得税？领到生育险工资待遇又要不要交纳个人所得税？下列就由我为您详解员工的薪水福利范畴和个人所得税缴纳新项目有关专业知识。

　　在我国明确规定福利派发范畴：

　　依照国税总局《有关企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》等行政规章，目前的福利费一般 指为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等派发的各类补助和非贷币性福利。这就包含了国有制及私营各种企业的发商品及超市购物卡、卡券个人行为。

　　领到的生育险是不是必须缴纳个人所得税，或是早已扣减了个人所得税呢？

　　答：女工领到的生育险补贴沒有扣减个人所得税，并且不用交纳个人所得税。

　　依据国家财政部和国税总局公布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(税务总局[2008]6号)要求：生孕女性依照县级以上市人民政府依据相关法律法规要求制订的生育险方法，获得的生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助，免税个人所得税。换句话说，生育保险出自于对女工劳动者利益的维护，免税个人所得税，确保女职工产假期内得到生育保险，缓解女工因生孕儿女产生的经济发展工作压力。

　　特殊节假日日期内本人从企业获得汤团、酒酿、棕子等商品福利个人所得，是不是必须交纳个人所得税？

　　答：依据个人所得条例全文要求，个人所得税的方式，包含现钱、商品、商业票据和别的方式的经济发展权益。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额；无凭据的商品或是凭据上所标明的价钱显著稍低的，参考价格行情核准应缴税收入额。

　　因而，公司在端午送棕子、元宵佳节送汤团、中秋佳节送月饼等给员工，应按税收法律要求划入员工的“工资薪金所得个人所得”测算缴纳个人所得税。