一、解雇怀孕期间女员工给赔偿吗?

必须给赔偿，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业单方解雇处在怀孕期间的是违反规定的，可以规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当在该企业的工作年限付款赔偿费。

假如被辞退员工不规定再次合同履行而仅仅规定付款经济补偿，在这样的情况下，司法部门实际中视作由用人单位明确提出，经劳动合同书被告方协商一致解除劳动关系。其理论基础是即然员工只是规定经济补偿金，不规定再次执行劳动合同书，则确定为员工对用人单位明确提出解除劳动关系情况属实，因而属于劳动合同书被告方协商一致解除劳动关系的情况，员工可依规规定用人单位付款解除劳动关系的经济补偿，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

二、企业如何解雇员工?

(一)辞退有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

理应付款违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿，用人单位解雇无过错的员工时，可以提早通告，立即给员工申请办理工作交接办理手续，付款薪资和经济补偿，终止劳动合同，如果是解雇过失的员工，要有相对的客观事实根据，可以不付款经济补偿。