具体内容：企业员工能够 享有福利，而员工福利是啥？什么算不上是企业员工福利？企业能够 一切正常派发什么福利？企业为员工出示除开薪水、奖励金、津补助等之外的福利工资待遇开支，游戏娱乐、运动健身、度假旅游等不可列入福利支出等。为您一一详细介绍。

　　究竟 什么是员工福利？

　　薪水、奖励金、津补助等之外的福利工资待遇开支

　　究竟 啥叫员工福利？现阶段，都还没确立的相关法律法规对于此事作出清楚定义，尤其是对政府机关、机关事业单位的员工福利怎样要求，还不确立。但国家财政部、税务局等单位下达的有关文档，对企业员工应享有到的福利干了相关叙述。

　　2009年，国家财政部下达的《有关企业提升员工福利费财务会计的通告》（下称《通知》）强调，企业员工福利费就是指企业为员工出示的除薪水、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支。但企业按月以贷币方式派发的租房补贴、交通费或车改补助、通信补助，都算在员工职工薪酬中，不可以再列入员工福利费。

　　节日补贴是否算福利？

　　假如企业给员工派发的节日补贴是以贷币方式派发，那么就得算在职工薪酬中，是补助的一部分。但如果是选用商品方式，例如节日期间给员工发一些米面油，应算在企业福利费支出里。针对节日补助以超市购物卡方式发，现阶段都还没要求开展清晰的定义。但对员工而言，不管节日补助纳入薪水或是纳入福利费，全是企业正当性开支。

　　企业还能够一切正常派发什么福利？

　　《通知》要求，员工福利费包含派发给员工的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

　　1.为员工卫生防疫、日常生活等派发的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

　　2.企业并未分离出来的下设团体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及团体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

　　3.员工艰难补贴或企业综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

　　4.退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。

　　5.按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费及合乎企业员工福利费界定但未包含在本通告各条文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中华全国总工会颁布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中也确立，“由工会的员工团体福利等层面的开支，关键用以工会过年或过节向全体人员vip会员派发小量的节日福利品，vip会员本人与家庭产生艰难状况的补贴，及其vip会员自己生日日的问慰等。”