黑龙江下达了有关行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利工资待遇相关难题的通告。行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利现行政策是病事假2个月之内，标准工资等全额的发；经评定工作能力工作中却满一年休假，按解雇或辞退解决；病事假期内“做生意”，停收一切薪水福利工资待遇。为您一一详细介绍。

有关行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利工资待遇相关难题的通告

黑种人社发〔2014〕27号

　　各市区（地）、县（市）人力资源局劳动保障局，省直各企业人事部门（党员干部）处，省农垦总局人力资源局劳动保障局、省森工总局人力资源局：

　　1981年，国务院办公厅颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），依据相关法律法规指示精神，原省人事厅下达了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑种人办字〔1998〕131号），对行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利工资待遇难题作了明文规定。近些年，伴随着我国和我国薪水现行政策持续调节，行政机关机关事业单位工作中人员工资构造发生了很大转变，为进一步标准行政机关机关事业单位工作员管理方法，经科学研究，现就行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利工资待遇相关难题通告以下：

　　一、行政机关机关事业单位工作员病事假期内薪水福利现行政策

　　（一）病事假在两个月之内的，标准工资（行政机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，机关事业单位为薪级工资、薪级工资、文化教育和环境卫生提升 10%一部分、幼儿教育院校特殊教育补贴）和津贴补贴（工作中性补贴、日常生活性补助，某些县市机关事业单位津贴补贴仍为岗位补贴、绩效奖金）等福利性补助全额的计发。

　　（二）病事假超出两个月不满意6个月的，从第三个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按90%计发，日常生活性补助全额的计发，工作中性补贴按50%计发，未推行工作中性补贴与生活性补助的机关事业单位岗位补贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；参加工作时间满十年的，标准工资与生活性补助全额的计发，工作中性补贴按50%计发，未推行工作中性补贴与生活性补助的机关事业单位岗位补贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

　　（三）病事假超出6个月的，从第七个月起，参加工作时间不满意十年的，标准工资按70%计发，日常生活性补助全额的计发，工作中性补贴停收，未推行工作中性补贴与生活性补助的机关事业单位岗位补贴按60%计发，绩效奖金停收；参加工作时间满十年的，标准工资按80%计发，日常生活性补助全额的计发，工作中性补贴停收，未推行工作中性补贴与生活性补助的机关事业单位岗位补贴按60%计发，绩效奖金停收。本年度内总计病事假超出6个月的，年终考核不可以鉴定合格（或达标）及之上级别，年尾一次性奖金停收。

　　二、别的相关现行政策

　　（一）因病请假持续两个月或一年内总计6个月，且不可以恢复工作的，需经本地行政机关机关事业单位医务工作工作能力评定联合会评定，并依据评定状况作以下解决：

　　1、经医务工作工作能力评定，能坚持不懈一切正常工作中，但自己休假的，从第三个月或第七个月起，停收薪水和福利工资待遇；满一年仍休假的，按解雇或消除聘请解决。

　　2、经医务工作工作能力评定，确属彻底缺失专业能力的，须按有关要求办理退休（职）办理手续。

　　3、经医务工作工作能力评定，因病不可以恢复工作，沒有彻底缺失专业能力的，可再次休病事假；从评定之日测算，满一年再开展评定，经2次评定均做到绝大多数缺失专业能力且不可以恢复工作的，一般应办理退休（职）办理手续。

　　（二）工作员病休做到要求期限，不按要求参与本地行政机关机关事业单位医务工作工作能力评定的，不会再享有病假工资工资待遇，按旷职解决。

　　（三）病事假工作人员病愈后两个月内可以坚持不懈一切正常工作中，之后再休病事假的，其病事假時间再次测算；两个月内不可以坚持不懈一切正常工作中，且又休病事假的，应将恢复工作前后左右的病事假時间持续测算。

　　（四）实习期（实习期、娴熟期）工作员在使用期内，病事假总计超出两个月的，相对应地推迟职称评定。

　　三、有关规定

　　（一）行政机关机关事业单位工作员不可以病事假为由长期性擅自离岗，不可在病事假期内从业有经济发展收益的主题活动。不然，终止病事假期内一切薪水福利工资待遇。

　　（二）执行绩效考核工资、休假期及周期性生产制造机关事业单位，员工病事假期内薪水及津贴补贴按各企业制订的考评分派方法实行。

　　（三）各企业应不断完善休假制度，严苛请销假办理手续，立即到地市政府人社厅单位申请办理病假工资工资待遇审核。对未按照规定申请办理病假工资办理手续的，将视状况追责企业领导干部及有关工作员义务。

　　（四）本通告自下达之日起实行，别的没有尽到事宜按我国和我国政策要求申请办理。将来，我国若有新要求，按新要求实行。

　　黑龙江人力资源局社保厅

　　2014年7月9日