发烧感冒休假有薪水吗?如果有，薪水是怎么计算的?坚信许多员工都是有那样的疑惑，下边我将对于这种难题向大伙儿详解。

　　依据原社会保障部《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》

　　第三条：企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。

　　(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

　　第四条：医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　根据《深圳员工工资支付规章》第二十三条的要求，员工生病或是非因工受伤停止工作开展诊疗，在国家规定的诊疗期限内的，用人公司理应依照不少于自己一切正常上班时间薪水的百分之六十付款员工病伤假期工资，但不可小于最低工资标准的百分之八十。

　　“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常劳动者责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和劳动者标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　值得一提的是，早在2004年颁布的《浙江省女职工劳动保护办法》中就会有要求，经诊疗公司证明身患中重度经痛及月历经多的女工，企业要给与一至二天的有薪歇息。推行计时工资的女工，按照规定享有有薪歇息工资待遇的，其薪水计发数量，按企业一切正常生产制造期内自己歇息前12个月的均值实得薪水的70%明确，而这一样好于国家规定。

　　因此员工在发烧感冒、中重度经痛的情况下休假也是有薪水，仅仅比一切正常工作中日少一些罢了，可是务必出示医院门诊出具的证实。有一些员工觉得发烧感冒仅仅小问题，实际上再小的病也是病，也必须医治；还有一些员工觉得经痛并不是病，实际上女士经痛也是一种病症，因此女士在经痛的情况下也是能够 请病假的。因此实践活动中一些用人公司无缘无故因员工发烧感冒、经痛休假就扣24小时的薪水是违反规定的，员工应敢于拿出法律法规武器装备维护保养自身的合法权利。