加班工资计算方式：

　　（一）测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

　　每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　（二）在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

　　根据国家法律方式处理。

　　依照劳动法规定，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　《劳动法》

　　第四十三条

　　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，加班工资计算是要依据加班工资计算数量和工作日数开展明确的，没有一个详细的加班工资规范，必须具体测算。以上便是我归整的相关加班工资计算方式及公式计算是如何的的相关内容，期待能为您给予协助。