用人单位不发工资找人力社保局举报。《工资支付暂行规定》明文规定：“用人单位应将工资支付给员工自己。”与此同时也要求了，“各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

　　见习有别于劳务关系，其操作过程中的加班费付款问题，最先在于彼此是不是对加班费的付款有承诺，若有承诺则按约定开展付款，无协议则不需要付款。

　　见习生与实习岗位是根据合同书关联而发生的民事行为能力，产生争论时解决的首要根据便是彼此间的承诺。

　　假如彼此针对加班费未做一切承诺，那麼见习生在认为加班费时就处在非常不利影响力。

　　一样的，若就工作职责、运行时间、劳务报酬所得、工资支付方法和时长、产生死伤时的义务担负、合同书的停止时长或消除方法等都没有确立承诺得话，见习生在辛勤劳动成效后就很处于被动，其合法权利难以获得维护。

　　尽管口头协议一样具备法律认可，但因为质证难度系数比较大，故仍提议签署书面形式实习协议更加妥当。

　　若公司坚持不愿，而见习生又的确十分必须这个工作中，在可以收集到如音频材料等能证实口头上承诺具体内容的直接证据的与此同时，见习生也可以试着去工作中一下。

　　长期性日夜奋战不付酬劳不合理合法。只需是在用人单位的计划下开展加班加点的，那这时员工全是有权利规定企业付款相对应加班加点酬劳的，这也是法律法规授予的支配权。假如企业贷款逾期不付款，劳动部门勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

　　针对用人单位不发工资的状况，员工可以挑选向劳动局投诉或向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。大伙儿一定不能由于要想挽救自身的工作中就忍受企业的相似个人行为，那样只能使自身的合法权利更为的遭受损害。以上便是我们为您详解有关不给加班工资到哪去举报的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。