依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

　　（二）小于本地最低工资付款员工薪水的;

　　（三）分配加班加点不付款加班工资的;

　　（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

　　劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　假如用人单位合理安排员工加班加点，却不根据劳动合同法的以上要求付款加班费的，属于违纪行为，理应依照法律规定承当法律依据。

　　用人企业不付款加班工资，劳动派遣企业必须担负的是法律责任。

　　劳动派遣企业事实上便是用人单位，理应执行用人单位对员工的责任，在其中就包含向职工付款劳务报酬。尽管有特殊规定用人企业付款加班工资的法定义务，可是当用人企业不付款加班工资，用人单位也需要对于此事承担连带责任。《劳动合同法》第92条有要求，用人企业给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业与用人企业担负连同承担责任。

　　企业没发加班工资可以申请劳动仲裁解除劳动关系。《劳动仲裁法》第二条要求，我国国内的用人单位与员工产生的以下劳务纠纷，适用此方法：（一）因确认劳动关系产生的异议；（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；（四）因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议；（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

　　以上便是我们为您详解有关不付款加班工资的相应要求的相应专业知识，加班工资涉及到众多员工合法权益，要学好使用法律法规武器装备保护自身的利益。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。