（一）工作中日增加工作的时间的，依照不低于自己薪水的百分之一百五十付款加一点薪水

　　（二）在歇息日工作又无法在六个月以内分配同样时长调休的，依照不低于自己薪水的百分之二百付款加班费

　　（三）在法律规定请假日工作的，依照不低于自己薪水的百分之三百付款加班费。

　　有关政策法规

　　依据《劳动法》第四十四条的要求，有以下情形之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间所得的薪水的工资酬劳：

　　第一，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

　　第二，歇息日分配员工工作又不可以调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

　　第三，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　适用。按照在我国的法规和现行政策，党政机关、机关事业单位中的工勤人员理应推行劳动合同制度，党政机关、机关事业单位和与之产生劳动合同书关联的工勤人员中间理应适用《劳动法》。

　　按规定，行政事业单位财政供养人员加班加点则应当测算加班费。

　　详尽条文如下所示：

　　《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　（超出以上时长则算加班加点。月度运行时间为：20.83天，计薪天数为21.73天。）

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　在工作中日分配员工加班加点，歇息日分配员工加班加点且不分配调休，法定节假日分配员工加班加点理应付款加班工资。工作中日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数；歇息日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；法定节假日加班工资=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

　　以上便是我们为您详解有关劳动法加班怎么计算薪水的相应专业知识，加班加点是要依据劳动合同法的有关法律法规来付款加班费的，假如我们也有别的法律问题的，热烈欢迎上在线法律咨询服务平台，大家的在线律师咨询会为我们开展专门的解释。