发觉企业拒不付款劳务报酬，员工可以采用下列对策：

　　（一）彼此可以先商议。员工和用人单位因劳务报酬产生争端的，可以先试一下找用人单位商议，问清晰详细情况，省时省力跟时间精力。

　　（二）到劳动局举报。发觉没法和用人单位就劳务报酬开展商议，而且明确用人单位是故意不还的，员工可以到本地劳动监察大队、劳动部门等检举举报。

　　（三）去申请仲裁。经举报以后发觉用人单位仍回绝付款的，员工可以带上劳动合同书也有相应的直接证据到本地的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，要求用人单位付款劳务报酬。

　　（四）到法庭提出诉讼。申请仲裁后，员工对监察委员会做出的诉讼决策提出异议的，可以到法院起诉。

　　（一）酬劳应包含以下各类：

　　1、标准工资：

　　（1）按工资标准、薪水级别所立即付款的计时工资；

　　（2）按计件工资价格（包含立即无限制的、累进法的、团体的计件工资方式）所立即付款的计件；

　　（3）记时奖励金（如保证质量、节省然料、节省驱动力、重大事故等救济金）；

　　（4）不选用上列各种各样工资管理制度之企业单位内的运营抽成。

　　2、协助薪水：

　　（1）除前面的所列记时奖赏之外之各种各样相关提升生产制造的奖励金；

　　（2）日夜奋战费及夜班津贴；

　　（3）各种各样补贴（如技术性补贴、地域补贴、有危害身心健康补贴等）；

　　（4）安全事故停产薪水（如因设备、驱动力产生问题或原料供货不够之停产期内薪水等）；

　　（5）用别的方式缴纳的薪水，如饭食补贴、房贴、水电工程贴。但所说用别的方式缴纳的薪水就是指用补贴方式发送给员工者，对于住改造家免收租金水电气，因其难以测算，故不包括在职工薪酬以内。

　　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。第十七条要求，劳动合同书中理应具有“劳务报酬”的条文。劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。劳动合同书中记述着劳动合同期限、工作职责、工作中地址、运行时间及其劳务报酬等关键事宜，是用人单位与员工承担劳动合同书的根据，也是产生劳务纠纷时的充分直接证据。在其中的劳务报酬，做为劳动合同书的主要内容，是达到员工以及家庭主要成员物质文明生活需要的具体由来，也是员工辛勤劳动后应当获得的收益。依据此条要求，用人单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬应当集体合同要求的规范实行。以上是为您讲述的有关劳务报酬层面的问题，期待对您有些协助。

　　以上便是我们为您详解有关企业拒不付款劳务报酬该怎么办的相应专业知识，用人单位不给劳务报酬，员工可以向劳作行政机关检举，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的勒令用人单位加付赔偿费；员工还可以根据与用人单位商议、向协商机构申请办理协商、向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁、向法院要求支付令等方式消费者维权。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。