（一）测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%正常的工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。（二）在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

　　《劳动法》第四十一条对上班时长不可超出多久作了明文规定，如下所示：

　　“用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头”。

　　可是这条要求并不包括法定节假日时长，由于充分考虑一些机构的特殊情况，加班加点时长可由用人单位分配。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度；与此同时要求，用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。第三十八条

　　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。第四十一条要求，

　　假如用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。第四十四条要求，在3种法定标准运行时间之外增加运行时间的，用人单位理应付款高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。

　　（一）分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日薪水200%的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　以上便是我们为您详解有关薪水加班工资怎么计算的相应专业知识，最先一定要恰当明确加班工资的测算数量。假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。