加班费的数量依照下面的方法明确，但不能小于各地区要求的最低工资。

　　（一）劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

　　（二）劳动合同书并没有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

　　（三）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的70%明确。

　　用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/（21.75×8）。

　　（一）加班费基数数量按劳动合同书规范的标准工资测算。

　　依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条要求，加班工资的数量基数“按劳动合同书规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位（岗位）相对性应的标准工资。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工正常的劳作时长收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

　　公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

　　加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

　　（二）加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

　　1.劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

　　2.劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同（薪水重点集体合同）对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同（薪水重点集体合同）承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

　　3.劳动合同书、集体合同（薪水重点集体合同）对员工月薪水均无承诺的，按员工正常的出勤率月按照本方法第二条要求的薪水（不包括加班费）的70%明确。

　　加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

　　加班费计算数量：薪水金额与具体派发额相一致时，以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量；并没有确定承诺薪水额度的，以员工具体工资额做为测算数量；员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，总计做为加班费计算数量；以员工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量；别的。

　　以上內容便是我归整的有关加班费计算数量的具体内容。假如企业分配员工在周末加班加点的，如果日后又布置了调休，那麼就可以不用付款加班工资。以上便是由整理出来搜集的有关加班加点基数明确方法都有哪些的法律法规。假如您以及别的问题的，热烈欢迎资询的刑事辩护律师。