依据新的劳动法及工资支付规定，面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇加班工资情况一般包含下列三种状况：第一种情况是延迟加班加点；第二种情况是双休日日加班加点；第三种情况是法定节假日的加班加点。针对以上三种的加班加点状况，法律法规的付款加班工资的金额是不一样的。

　　依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪些部份组成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资;（二）计件;（三）奖励金;（四）补贴和补助;（五）日夜奋战薪水;（六）特殊情况下付款的薪水。”

　　依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样类型的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的过程中这种工程都应当累积下去。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　以上便是我们为您详解有关加班费付款状况的相应专业知识，企业分配员工加班加点必须按照具体的加班加点状况缴纳对应的加班费。假如我们也有别的法律问题的，热烈欢迎上在线法律咨询服务平台，大家的在线律师咨询会为我们开展专门的解释。