《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　测算数量

　　《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

　　（一）计时工资;

　　（二）计件;

　　（三）奖励金;

　　（四）补贴和补助;

　　（五）日夜奋战薪水;

　　（六）特殊情况下付款的薪水。

　　依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样类型的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的过程中这种工程都应当累积下去。

　　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　付款加班费的情况：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

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