又邻近年末，许多员工陆续打听今年底公司是否会发年底双薪，有的员工就疑惑难道说并不是发年终奖金吗？年底双薪和年终奖金一样吗？有关年底双薪的有关难题，下边大家讨论一下↓↓↓

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什么叫年底双薪

　　年底双薪，就是指每到年末，用人公司多向员工派发一个月的工资。

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年底双薪和年终奖金一样吗

　　不一样。年终双薪与年终奖金的相似之处取决于不强制性付款，但年终双薪与月收益挂勾，一般与一个月薪水等额本息，或仅仅月薪水的基本上薪酬一部分。

　　而年终奖金的本质是奖励金，沒有左右额度限定，决策年终奖金是不是派发和金额是多少的是员工的绩效考评规范。

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年底双薪务必有没有

　　有关年底双薪的派发，不一样企业有不一样的要求。用人公司独立决策年底双薪的派发方法和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在企业。法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。

　　企业要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的规范是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据企业与员工的承诺，或是企业薪酬福利现行政策的要求来明确。

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有年底双薪的公司会怎么发

　　假如员工和公司彼此有承诺，那麼派发方法和信用额度遵循承诺。例如有的企业要求，员工要取得年底双薪，务必合乎好多个标准：

　　员工本年度务必在公司服务项目满期三个月；

　　派发双薪当日务必仍在公司工作中；

　　最关键的一条，员工在发双薪日前明确提出离职或是过错消除劳动合同书的，将不可享有年底双薪。

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年底双薪如何记税

　　年底双薪一般选用合拼计税收法律，即合拼到得到双薪的当月中，与当月薪水一起测算交纳税金。

　　计算方式为：（薪水 双薪-个税起征点）×征收率=应交纳税款

（责编：汤先生）