法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外再次从业做好本职工作。而值勤其并不是一个法律概念，也欠缺法律规定。通常觉得，值勤就是指员工依据用人单位的规定，在正常的工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。

　　不难看出，分辨加班加点与值勤的首要根据是看员工是不是再次在原先的工作岗位上从业做好本职工作，或是能否有主要的制造或运营每日任务。

　　通常觉得，值勤期内员工并不立即从业工作，亦不会有工作目标，其依然处在歇息当中，因而值勤并无法同时相当于加班加点，不可由用人单位付款加班工资。但无论工作人员是入睡或是要巡查，主要是安全性与值勤时长的一些事务管理。在值勤期内倘若出现意外应妥善处理或告之，不然因为工作人员的渎职而让公司的财与物遭受损害的，一样必须担负一定义务。理应毫无疑问的是分配员工值勤理应向职工缴纳酬劳。但因值勤终究不一样与加班加点，而针对加班费或值勤补贴的规范，《劳动法》等有关政策法规中并无明文规定，应依照用人单位相对应的管理制度实行。

　　也有一些单位由于工作内容的缘故，会不按时得开展一个工作安排。在这样的情况下通常依照常规的薪水酬劳来付款。假如超出工作中时间，（员工的工作时长不可超出一天8个钟头，一周不可以超出超过四十钟头）用人单位应当付款相对应酬劳。

　　法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动法》第44条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　按《劳动法》及配套设施政策法规的要求，在法定节假日，用人单位应向在这段时间加班加点的员工付款不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。有关补休没做规定。通常员工挑选补休的可以调休。在歇息日分配加班加点的，可以补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。

　　以上便是由整理出来搜集的有关我国法定节假日值勤薪水的規定的法律法规。加班加点要付款加班工资，这一我们都知道，何况是在法定节假日加班加点呢，毫无疑问也是要付款加班工资的，并且法律法规了，法定节假日分配员工加班加点的，用人单位应向职工付款三倍的劳务报酬。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。