歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数。

　　用人单位合理安排员工在歇息日开展加班加点的，正常情况下解决员工开展补休，没法补休的，理应付款加班工资。

　　依据《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《劳动法》规定每日作业不超过8钟头，超出8天算加班加点，每日加班加点较多不超过三小时，每一个月不超过三十六钟头。正常的加班加点按1.5测算薪水，双休日加班加点按2倍。第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。第三十八条 用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。第四十一条 用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要视作工作发放工资，因此三倍工资不是包含正常的薪水的，不然就相当于歇息日加班加点了。依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定：法定假日应此外付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您详解有关歇息日加班加点工资算法的相应专业知识，总的来说，大家知道，歇息日加班加点的薪水=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数。自然，歇息日加班加点，是可以分配员工补休的，这时就不用付款加班费了。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。