法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75×日数×300%。法定节假日期内分配员工加班加点，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。加班费应用领域：经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算施工时间周期时间内具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作加班加点，用人单位按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人单位是在法定节假日分配员工工作的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。除此之外，推行不按时工作时间制的工作人员，用人单位在法定节假日分配其工作任务的，也需要依照不低于自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要视作工作发放工资，因此三倍工资不是包含正常的薪水的，不然就相当于歇息日加班加点了。依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定：法定假日应此外付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班工资是要缴税的。《个人所得税法》第二条：以下各类个人所得税，应缴个人所得税：一、薪水、薪酬所得的;国务院办公厅《个人所得税法实施条例》第八条：企业所得税法第二条所指的各类个人所得税的范畴：（一）薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：职工薪酬由以下六个一部分构成：（一）计时工资;（二）计件;（三）奖励金;（四）补贴和补助;（五）日夜奋战薪水;（六）特殊情况下付款的薪水。

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