《劳动法》对加班工资的要求：用人单位增加施工时间理应依规付款加班工资；工作中日加班加点的，加班工资不低于平常薪水的百分之一百五十；歇息日加班加点又不分配调休的，加班工资不低于平常薪水的百分之二百；法定节假日加班加点的，加班工资不低于平常薪水的百分之三百。

　　员工离去企业的因素不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际可以参照下边见解：若企业无合理合法原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算标准工资，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的职位或减少你的薪水等违反规定缘故，您可以为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业少个发或没发加班费的状况，您可以为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业不给予工作标准，变向调职，你还可以为此迫不得已明确提出辞职，规定公司每工作一年付款你一个月的薪水。与此同时你能规定企业还清所有薪水若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。若员工积极提起辞职，是并没有经济补偿的，无论工作中了多少年或签署的是啥样的劳动合同书。劳动法要求：经济补偿的派发，每工作中满一年，赔偿一个月薪水，满6个月不够一年的按一年算，不足6个月的，赔偿大半个月薪水。是以往12个月所有薪水的均值。违反规定消除赔偿费的规范则是按经济补偿规范的二倍。有下列情况，企业消除是正规的，不用赔付。1、在使用期内被证实不符录取标准的;2、比较严重违背用人单位的管理制度的;3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;5、工作无效合同的;6、被追究其法律责任的

　　加班费要缴纳社保。按规定，员工交纳社会养老保险，务必依照自己薪资做社保缴费基数，主要包括员工所有的合理合法薪资。自然，也包含加班工资，薪水依照中国统计局薪水归类范畴统计分析，假如自己薪水小于社会发展职工平均工资的60%或是高过300%的，应当依照60%或是300%做社保缴费基数。

　　以上便是我们为您详解有关加班工资劳动合同法里边确立是怎样的的有关专业知识，加班工资劳动合同法里边确立加班工资是企业务必依规付款的，是要依据相应的法律法规来给的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。