《中华人民共和国劳动法》第44条要求：“有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

　　换句话说，员工平常增加运行时间的加班工资的测算百分比是150%，计算方式是：月薪水20.83天：8×加班加点时长（钟头）×150%;歇息日加班工资的测算百分比是200%，双休日日加班加点日工资计算方法是月薪水20.83天×200%;法定节假日加班工资的测算百分比是300%，法定节假日加班加点日工资计算方法是：月薪水÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班工资的测算百分比是300%，如是“综合性测算施工时间工时制度”，则除法定节假日加班工资占比是300%，平常或双休日日加班加点，加班工资占比均为150%。

　　《劳动法》对于此事并没做出要求，《劳动合同法》第47条规定，赔偿规范如下所示：

　　（一）经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　（二）员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　加班费要缴纳社保，用人单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹，员工交纳的社保缴费数量依照自己薪资明确，加班费包含之中。

　　《社会保险法》第十一条

　　养老保险金采取社会统筹与个人帐户紧密结合。

　　基本上养老保险基金由用工个人和单位交费及其财政补贴等构成。

　　第十二条

　　用人单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。

　　员工应当国家规定的自己薪水的百分比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

　　无雇佣的个体户、未在用人单位参与养老保险金的非全日制日制从业者和其它灵活就业参与养老保险金的，应当国家规定交纳基本上养老保险金，各自计入养老保险金医保统筹和个人帐户。

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