在我国劳动法规定加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。国家实行员工每日运行时间不超过八小时、每星期运行时间不超过四十四钟头的工资制度。有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

　　（一）按照破产法要求开展重组的;

　　（二）生产运营产生严重困难的;

　　（三）公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

　　（四）别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　加班费要缴纳社保。按规定，员工交纳社会养老保险，务必依照自己薪资做社保缴费基数，主要包括员工所有的合理合法薪资。自然，也包含加班工资，薪水依照中国统计局薪水归类范畴统计分析，假如自己薪水小于社会发展职工平均工资的60%或是高过300%的，应当依照60%或是300%做社保缴费基数。

　　总的来说，加班工资应当依据加班加点的时间段来决策。若是法定节假日加班加点的，理应付款三倍的薪水。以上便是我们为您详解有关加班工资劳动合同法怎样要求的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。