《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班费要缴纳社保，用人单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹，员工交纳的社保缴费数量依照自己薪资明确，加班费包含之中。

　　劳动法规定的加班工资多少钱呢在法定节假日期内，用人单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。用人单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。加班工资计算数量：加班费是用加班加点时长乘于每企业标准工资（即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资），再按《劳动法》第四十四条的要求乘于对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于正常的薪水的“倍率”，即：用人单位合理安排员工廷长运行时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而并没有每企业标准工资（即日工资标准或钟头标准工资）的要求。这也是有一些用人单位随便乱扣，少发员工加班费的根本原因所属。

　　加班工资计算公式计算：1、延长性时间的加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×1.5×加班加点时长；2、歇息日的加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×2×加班加点时长；3、法律规定请假日加班工资计算：加班费=日基本工资（或计件）÷8（钟头）×3×加班加点时长。

　　假如在公司加班加点，企业并没有付款加班工资得话，员工可以去申请仲裁。以上便是我们为您详解有关加班工资劳动法规定的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。