加班费要缴纳社保。按规定，员工交纳社会养老保险，务必依照自己薪资做社保缴费基数，主要包括员工所有的合理合法薪资。自然，也包含加班工资，薪水依照中国统计局薪水归类范畴统计分析，假如自己薪水小于社会发展职工平均工资的60%或是高过300%的，应当依照60%或是300%做社保缴费基数。

　　不合法。依照《劳动法》第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　劳动法加班薪水：《劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是由整理出来搜集的有关加班工资劳动合同法必须缴纳社保吗?的法律法规。加班费要缴纳社保。按规定，员工交纳社会养老保险，务必依照自己薪资做社保缴费基数，主要包括员工所有的合理合法薪资。自然，也包含加班工资，薪水依照中国统计局薪水归类范畴统计分析，假如自己薪水小于社会发展职工平均工资的60%或是高过300%的，应当依照60%或是300%做社保缴费基数。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。