休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第513号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　一、规章制度运行时间的测算

　　年工作日内：365天-104天（休息天）-11天（国家法定假日）=250天季工作日内：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

　　二、日工资、小时薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　加班费要缴纳社保。按规定，员工交纳社会养老保险，务必依照自己薪资做社保缴费基数，主要包括员工所有的合理合法薪资。自然，也包含加班工资，薪水依照中国统计局薪水归类范畴统计分析，假如自己薪水小于社会发展职工平均工资的60%或是高过300%的，应当依照60%或是300%做社保缴费基数。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您详解有关加班工资劳动合同法怎么计算的相应专业知识，必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。