依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头；用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时；但每月不得超过三十六钟头;

　　依据《劳动法》第44条要求，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：

　　（1） 依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间（加一点）的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

　　（2） 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

　　（3） 依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

　　计算方式：

　　1、日工资计算方法：日薪水=月薪资÷21.75（用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算）

　　2、钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷（21.75×8）

　　3、法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

　　4、歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工资形式的员工，由用人单位分配增加运行时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

　　员工福利是公司人力资源管理薪酬体系管理的关键构成部分，是公司或其他组织以福利的方式给予给员工的酬劳。依据福利的主要内容可以分成：（1）法律规定福利：政府部门根据法律规定公司需要供应的，如养老保险、社会发展失业险、社会医疗保险、工伤险、生育险等。（2）公司福利：用人单位为了更好地引进人才或平稳员工而自主为员工采用的福利对策。例如员工餐、工作服装、团体保险这些。公司福利依据享有的标准不一样：（1）全体人员性福利：整体员工可以享有的福利，如员工餐、节日礼品、健康体检、带薪年假、奖赏礼物等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享受，这种特殊群体通常是对公司作出独特奉献的技术专家、管理方法权威专家等公司关键工作人员。特殊群体的福利包含住宅、车辆等新项目。

　　劳动合同法并沒有明文规定加班加点一小时付款几十元。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。例如节假日日加班加点的，按300%付款。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　用人单位分配员工加班加点是要付款加班工资的，因此员工必须争取自个的合法权利。以上便是我们为您详解关于劳动法要求员工加班费怎么算的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。