在大家触碰的一些被告方中，尤其是员工，针对劳动合同法和诉讼起诉的一些基础知识并不是太清晰，存有一些错误观念，为了更好地便捷员工维护保养自身的支配权，阿隆关于劳动仲裁服务中心的刑事辩护律师把一些普遍的错误观念汇总给大伙儿，期待有一定的协助，
错误观念一:言之有理包赢纠纷案
在关于劳动仲裁诉讼实践活动中,一些被告方通常言之有理就可包赢纠纷案,最终結果却输掉,而觉得人民法院不公平,缘故关键留意三点:

1.依照诉讼和起诉的法律法规,言之有理也要有据,谁主张谁举证举证责任,沒有合理的直接证据来证实，将担负不好的不良影响.

2.要懂的法律法规,例如要在举证期限前,递交全部的直接证据,误了举证期限,你将沒有支配权去填补直接证据,最终自身败北.

3.要懂的开庭审理方法,要明白如何去论述自身的原因, 不必被另一方所欺诈;怎样用语言表达去驱使另一方去认可另一方的过失个人行为.
错误观念二:有朋友做证就可以
在诉讼实践活动中,一些被告方总觉得一些客观事实是客观性产生的,另一方一定不容易否定,或是是自身的朋友可以证实。它是个非常大的错误观念, 从大家的工作经验看来,在开庭审理中,己方要是没有充足的直接证据, 另一方否定一些客观事实,是常常产生的,因此不必把输赢寄予于另一方的诚实守信.朋友证词在证据学中是间接证据,根据很有可能撒谎的现实状况,单纯性证词不可以立即做为确定直接证据,务必必须别的的直接证据来证明.此外,有时朋友考虑要再次在公司工作中,同事关系,开庭审理的心理紧张,非常少能亲自出庭做证的.见证人不到庭接纳质证,单纯性的证词难以被法院所选用.