众所周时，用人公司为员工交纳社保早已变成个企业的一项法律规定义务。违反此劳动法规定，不但要付款其翻倍赔偿费，还会继续比较严重危害其顾主品牌形象和企业形象。可是对于这些不肯交纳社保，积极舍弃个人社保的员工来讲，一旦产生纠纷案件，企业能不能摆脱有关法律依据?下面大家就根据案例看来一下实际的状况。

经典案例剖析：

陈女士于20017年新春佳节之后，和好多个同乡一起入城打工，经同乡详细介绍进到上海市的一家餐馆公司从业服务项目员工作，彼此承诺基本上薪酬为4500元。但由于陈女士是农业户口，餐馆公司规定陈女士出示有关身份证件，由公司为其在本城交纳综合性社保。陈女士觉得自身不容易上海市区长期性日常生活，沒有必需在这儿购买保险，也不肯交纳每一个月几百元的本人应交纳的个人社保一部分。

因此杨小姐向该餐馆公司明确提出，同意舍弃综合性社保的交纳，并想要与企业签署合同书，表明是自身全自动舍弃综合性社保。该公司充分考虑它是员工的积极规定，并且有协议书作保，此外也节省了企业的一项人工成本开支，遂愿意与之签订彼此协议书。

20018年5月，在市劳动监察中队对具体劳动力状况的监督审核发觉该餐馆公司未为陈女士交纳综合性社保，故依规做出相对应的处理决定。

可用有关法律条款分析：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条要求，社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条要求，交费企业、交费本人理应准时全额交纳社会保险金。征收的社会保险金列入社保股票基金，专款专用，一切企业和本人不可侵吞。第十三条 交费企业未按照规定交纳和代收代缴社会保险金的，由社会保险行政机关或是税务局勒令期限交纳;贷款逾期仍不交纳的，除补交未交金额外，从未交之日起，按日另收千分之二的税款滞纳金。税款滞纳金划入社保股票基金。

商业险从其特性、确保范畴、资产主要用途各层面看来均与社保各有不同，不可以取代社保对员工的确保。

《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项要求，违背法律法规、行政规章的强制要求的，无效合同。

对于实例深入分析：

有以上的劳动合同法的有关要求得知，即然社会保险金的交纳归属于企业和本人一同担负的强制性责任，那麼陈女士与该公司所签订合同归属于违背法律法规、行政规章要求的，无效合同。

HR应对带异议应当该怎么办?

做为公司的HR，一定要掌握：以商业险和“商议”舍弃社保的方式避开社保交纳责任，在遭遇员工检举或申请劳动仲裁时，不但不可以免去企业应担负的社保交纳责任，反倒还很有可能因而担负大量的税款滞纳金和行政许可。

因而企业为员工选购社保是企业和员工的法定义务，不因彼此的协议书而免去。因此HR不必为了更好地眼下的一点蝇头小利就忽略了法律依据。只是要谨慎地严苛依照劳动合同法规定为员工交纳社保。