员工可以向劳动局投诉，老总无论以哪些原因欠薪都是违规的。无论是通电话资询或是线下推广给予证明文件全是可以的。

老总务必要将全部的薪水还清，和员工依照就在的程序流程终止劳动合同。只需是签了劳务合同的，那么就别害怕老总欠薪。合同书上如何要求的，老总和员工都需要依照条文执行。大伙儿在工作前要认清劳动合同书的內容，而且规定合同书一式两份，员工自己自身存留一份。实际可以依照下面的方法来实际操作：

1、先和老板开展商议，规定老总把薪水结清。

假如老总以多种借口推诿得话，那麼员工也就无须和老板多费口舌，立即告知老总自身要去劳动部门解决。老总毫无疑问不愿惹上纠纷案，他会屈服于工作压力给还清薪水的。

2、员工可以搜集好相应的直接证据。

员工顺利完成了工作目标，沒有对企业导致一切的损害，公司倒闭是老总经营不佳的缘故，和员工没有关系，该给员工的薪水要所有还清，员工在日常要准备好银行流水账单及其各种各样有关直接证据，留之备用。尤其是一些小公司，随时随地都面对着破产的风险，在那样的公司上班的员工一定要多留一个心眼。

3、向劳动监察大队开展举报。

劳动监察大队会前去企业和老板解决，老总肯定是逃离不了法律法规的封禁的。

在我国越发高度重视欠薪的问题，员工不必担心自身的薪水拿不上，根据法规的方式彻底可以赢这次纠纷案，自身要事前向刑事辩护律师探听好各种各样花费及其申诉成功的概率。

因而彼此最初在签订合同时就需要写清晰详细的薪水还清的時间，如果是员工准时按量的完成了自身的工作每日任务，那麼老总就务必要按时给员工付款薪水，但有的老总他以多种原因去托欠员工的薪水，这肯定是归属于违规的，只需是员工有相应的直接证据，那麼就可以立即带上直接证据进行劳动仲裁或是是向劳动局投诉。