尽管被告方是年薪制，但用人单位分配被告方在节假日日加班加点的，理应依规付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。详细情况，请被告方自主依据具体情况及有关法律法规开展核查明确，以保护本身合法权利。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

1、用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况需用增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头。

不论是在什么公司，只需是用人单位规定员工开展加班加点得话，用人单位都必须付款员工相对应的加班工资，要是没有付款得话，则是触及劳动合同法的要求，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到诉讼，规定用人单位对自身付款对应的加班费，而且对自已开展相对应的赔付。