如果有企业破产倒闭欠薪的状况，员工是可以向工作监管部门检举，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费。企业破产倒闭欠薪的，还能够向法庭提出诉讼或是向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依规宣告破产的，理应向员工付款经济补偿金。

企业欠薪，员工应当：

1、电話举报到本地工作稽查监督中队。

监督中队可以根据《劳动保障监察条例》依规对用人单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向本地法院申请支付令。

根据劳动法第三十条的要求，用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)。

根据劳动仲裁下发的裁决书，向公司理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、索取薪水的并且还能够规定企业加付赔偿费。

根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向加付赔偿费。

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

用人单位依规宣告破产的，理应向员工付款经济补偿金;由上可以获知，企业破产倒闭欠薪可以向法庭提出诉讼或是向劳动仲裁局申请劳动仲裁。

用人单位破产倒闭以后，并并不是不用对员工的薪资开展担负。用人单位宣告破产以后，其盈余的资产最先是必须对员工的薪资开展担负，随后再完成付款欠付的负债，假如用人单位沒有还清员工的薪水，员工可以同时向法庭提出诉讼。