一、拿绩效工资的员工没发加班工资违反规定吗

1、是违纪行为。绩效工资跟加班工资不产生分歧，只需员工加班加点，就应当付款加班工资。员工与用人单位确立劳务关系，员工的绩效工资通常不是含加班工资的，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考评方式，对于考评结论与员工一部分酬劳开展波动的体制。

2、依据《劳动合同法》第三十一条：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

二、员工加班费的要求

1、用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

4、中国公民放假了的法定节假日为元旦节、五一劳动节、端午佳节和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而歇息日一般为星期六和周日，即通常所指的双休日日。由于法定节假日和歇息日的特性不一样，因此加班费也不一样，节假日日的加班费要高过歇息日的加班费。

三、员工是不是有权利回绝加班加点

通常情况下用人单位需要员工廷长运行时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加运行时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因特别因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间不能超过3钟头，可是每一个月不能超过36钟头。

企业派发加班工资跟员工是固定不动薪水或是绩效工资么没有关系，只需加班加点就理应付款加班工资，不一样时段的加班工资规范是不一样的，法定假日加班工资最大，次之是歇息日加班加点和延迟加班加点，歇息日分配员工加班加点的，可以给员工分配调休，不用付款加班工资。